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Bloomberg incluye 18 empresas españolas como líderes en igualdad de género
Bloomberg ha incluido un total de 18 empresas españolas en su Bloomberg Gender-Equality Index de 2021, que aglutina a compañías que destacan por tener las mejores estrategias a favor de la igualdad de género y la diversidad. Entre ellas se encuentran CaixaBank, BBVA, Santander, Mapfre, Grupo Red Eléctrica, Endesa, Bankia, Ferrovial e Iberdrola.
Índice de Igualdad de Género de Bloomberg
El ranking de Bloomberg de 2021 incluye 325 compañías radicadas en 42 países, unas cifras muy superiores a la edición de 2020, en la que hubo 230 empresas con sede en 36 países.
Peter T. Grauer, Presidente de Bloomberg, ha declarado que «el nivel de transparencia sobre cómo las empresas están abordando la igualdad de género en el lugar de trabajo y sus comunidades locales, está alimentando la toma de decisiones financieras alrededor del mundo y apoyando el caso de negocios para un entorno corporativo inclusivo”.
Por primera vez, firmas con sede en República Checa, Nueva Zelanda, Noruega, Filipinas, Polonia y Rusia, están reportando datos relacionados con el género.
Bloomberg ha ampliado también los tipos de métricas incluidos en el marco de referencia del GEI de este año, pues hay empresas que reportan información como la probabilidad de que una mujer permanezca empleada en la empresa después del periodo de maternidad (82%), la disponibilidad de salas de lactancia en el lugar (69%) y el patrocinio de programas de educación STEM para mujeres (64%). Las empresas incluidas en el índice tienen una capitalización de mercado combinada de 12 billones de dólares, frente a 9 billones de dólares el año pasado.
Liderazgo femenino en el listado de Bloomberg
De acuerdo con los resultados del índice de este año, las empresas lideradas por una CEO mujer reportaron tener más mujeres en puestos de alta dirección que aquellas con un CEO hombre. Las organizaciones dirigidas por mujeres también tenían más mujeres en el 10% superior que las empresas dirigidas por hombres, y más mujeres en funciones generadoras de ingresos.
Además, el 64% de las empresas que tienen un Director de Diversidad (CDO, por sus siglas en inglés) tienen más probabilidades de tener metas de diversidad e inclusión dentro de las revisiones de desempeño de la alta gerencia (59% en comparación con el 20% de las empresas sin un CDO). Las compañías con un CDO también tenían más probabilidades de requerir una lista diversa de candidatos para puestos directivos (67% en comparación con el 31% de las empresas sin un CDO).
El GEI señala, asimismo, que las compañías se están enfocando en atraer un conjunto de clientes con diversidad de género y están evaluando sesgos de género en materiales de publicidad y marketing en años anteriores. De las empresas incluidas en el índice, el 78% evalúa sus materiales de marketing por sesgo, en comparación con el 68% del año pasado. Además, casi la mitad (46%) de las empresas mide la retención de clientes femeninas, y el 57% realiza un seguimiento de la satisfacción del cliente por género, cuando corresponde.
BBVA, CaixaBank y otras empresas españolas del ranking
CaixaBank ha obtenido la mayor puntuación del mundo en el índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2021.
Gestión de microcréditos en una oficina de CaixaBank
El índice ha valorado especialmente las iniciativas internas y externas de CaixaBank para potenciar la igualdad de género, las medidas de conciliación familiares, el porcentaje de mujeres promocionadas y el plan de acción de CaixaBank para impulsar el liderazgo femenino, entre otros.
Por su parte, BBVA, que forma parte del Índice de Igualdad de Género de Bloomberg desde hace cuatro años, ha mejorado en cinco puntos porcentuales su calificación respecto a la anterior edición gracias a su política de fomento de igualdad de oportunidades en el crecimiento profesional y a la cultura corporativa inclusiva.
Telefónica también se afianza por cuarto año consecutivo, mejorando su puntuación en más de 10 puntos por la fijación de criterios de diversidad en los objetivos de desempeño de la plantilla, la representación de ambos géneros en los procesos de selección, la formación en sesgos, así como el impulso para romper barreras de género en el ámbito tecnológico, desarrollando y promoviendo numerosas iniciativas como Technovation Girls, Mujeres Hacker, Mujer e Ingeniería o Scale Up Women, entre otras.
Otras entidades que repiten y mejoran en este ranking son Bankia, Grupo Red Eléctrica, Enagás, Indra y Ferrovial.
1 febrero, 2021
Madrid Capital Fintech para reinventar la banca
Aunque la noticia pasó desapercibida en su momento debido a la crisis del coronavirus, es importante recordar que allá por el mes de febrero el Ayuntamiento de Madrid, el Banco de España y el Foro EcoFin crearon Madrid Capital Fintech, un clúster que tiene como objetivo impulsar nuevos modelos de colaboración entre la industria financiera y la tecnológica.
Madrid, centro neurálgico
Madrid Capital Fintech reunió a más de 150 directivos de 120 empresas en un evento en la capital en el que se habló, entre otros temas, de apoyar estos nuevos modelos a través de la innovación abierta, la formación, el networking, etc.
Los objetivos de este consorcio son reinventar el sector de la banca y los seguros mediante las nuevas tecnologías (medios de pago, servicios bancarios, seguros, ahorro, inversión…); ser laboratorio de ideas para el progreso de los servicios financieros; liderar el desarrollo de un sistema fintech mediante la promoción de la cultura de la colaboración, la innovación abierta y la generación de sinergias entre agentes preexistente e intentar anticiparse a los cambios que estén por llegar, generando conexiones con otras ciudades referentes en fintech.
La iniciativa forma parte de toda una serie de medidas similares del Ayuntamiento en materia de big data y ciberseguridad para generar empleo de alto valor añadido.
Participantes en Madrid Capital Fintech
Madrid Capital Fintech reúne a empresas mercantiles, entidades financieras, asociaciones, centros de formación e instituciones, tanto públicas como privadas, que desarrollan actividades en el área de Madrid con vocación global y que se asocian libremente para impulsar el desarrollo del ecosistema FinTech en la capital y desde ella en proyección internacional.
En la iniciativa participan bancos como Bankia o ImaginBank (CaixaBank), aseguradoras como CNP Partners o Iris Asistance (Santalucía), tecnológicas como Accenture, Entelgy o Everis, neobancos como Wizink o Evo Banco y las fintech Aplázame, Bnext, Creditea, Finizens, Housers, LifeBox, N26, October, Tesoriza y Woonivers. Todas ellas se han integrado en este consorcio como socios promotores.
Entre las actividades que llevará a cabo se encuentran el fomento de la formación y capacitación, la promoción y el desarrollo de proyectos I+D+i en el sector, la organización de congresos, conferencias, coloquios, exposiciones, cursos de formación.., la promoción público-privada, etc.
Habrá que permanecer atentos a sus siguientes pasos.
29 julio, 2020
Webinars gratuitos del Instituto de Estudios Cajasol
El Instituto de Estudios Cajasol lanza su segunda convocatoria de formación gratuita online para profesionales y empresarios dentro de la cuarentena por el COVID-19 que tanto está afectando a las pymes y los autónomos de este país. En este caso se trata de webinars sobre habilidades directivas, competencias profesionales, desarrollo de negocio, marketing y venta, transformación digital.
Contenido de los webinars
El miércoles 29 de abril, de 13 a 13:45 horas, Francisco Naranjo, asesor de Marketing y Ventas especializado en empresas B2B del sector servicios y Director General de Comunica-Web.com, impartirá el webinar ‘Vacuna tu negocio frente a desplifarros: Evaluar tu estrategia digital’.
Webinar: ‘Vacuna tu negocio frente a desplifarros: Evaluar tu estrategia digital’
En él se tratarán las redes sociales, los buscadores, página web y anuncios en Google y se responderá a preguntas como «¿estoy generando negocio en internet? ¿Qué me reporta el dinero que gasto? ¿Qué puede generar más negocio?» y se podrá descargar un check list con ideas para evaluar tu estrategia digital. Se puede reservar la plaza pinchando en este enlace.
El miércoles 6 de mayo, de 16:00 a 16:45 horas, el webinar ‘Vender más y mejor: inteligencia comercial’ versará sobre cómo tejer relaciones sólidas con clientes, basadas en la generación de confianza y sobre la base de una gran reputación. Lo impartirá el economista y director de oficinas de entidades financieras Pedro Pérez Sáncho. La reserva de plaza se puede realizar en este enlace.
Webinar: ‘Vender más y mejor: inteligencia comercial’
Webinars complementarios a cursos de Cajasol
Además de estos webinars, el Instituto de Estudios Cajasol convoca para hoy, jueves 23 de abril, a las 18:00 horas, otro complementario a su Curso de Experto en Contratación Pública que tratará sobre las » Controversias de la Contratación Pública ante el Estado de Alarma».
Y es que, como señalan en la web de la escuela de negocios, las medidas extraordinarias implementadas para hacer frente al impacto económico y social del coronavirus, junto a la suspensión de los plazos de tramitación de los procedimientos administrativos que la declaración de alarma ha producido, están generando una enorme incertidumbre jurídica en el ámbito de la contratación pública, tanto para el sector público como para los contratistas.
Controversias de la Contratación Pública ante el Estado de Alarma
Para analizar en profundidad las previsiones legales y los criterios interpretativos de los distintos operadores jurídicos, el webinar contará con Pedro Luis Roas Martín, Magistrado especialista de la Sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Francisco Montes Worboys, Letrado de la Junta de Andalucía (en excedencia), y con Juan Antonio Carrillo Donaire, Socio de SdP Estudio Legal, que moderará el debate. La inscripción se puede realizar en este enlace.
Una formación muy interesante para empresarios y profesionales autónomos que estos días se estén viendo afectados por todo lo que está ocurriendo.
23 abril, 2020
Estudiantes desarrollan blockchain e IA para CaixaBank
CaixaBank, IBM y Salesforce han llevado a cabo una iniciativa en la que estudiantes de grados universitarios y másteres de perfiles tecnológicos, de diseño y de negocio han desarrollado ideas tecnológicas para hacer frente a retos reales del sector financiero.
Formación intensiva para estudiantes
Un total de 15 estudiantes de entre 19 y 36 años han sido los elegidos para la puesta en marcha de esta iniciativa de colaboración de grandes empresas con el entorno universitario.
A lo largo de tres semanas, los alumnos han propuesto soluciones de blockchain e inteligencia artificial para mejorar el servicio y la atención a los clientes.
El proyecto, denominado Tech Innovation Bootcamp, tiene un doble objetivo: por un lado, formar a los jóvenes poniéndolos frente a problemas reales con los que se encontrarán en el futuro en los negocios; por otro, a CaixaBank, IBM y Salesforce les sirve para captar talentos y nuevos equipos a la par que impulsan la innovación y la colaboración con el entorno universitario.
Los estudiantes que han participado en esta primera edición de Tech Innovation Bootcamp proceden de la Universitat Politècnica de Catalunya, EAE Business School, Universitat de Barcelona, IESE Business School, Institut Químic de Sarrià, Universitat Oberta de Catalunya, Ironhack Barcelona, Universidad Politécnica de Valencia, Universidad de Valencia y Universitat Pompeu Fabra.
Fases del programa
El programa ha constado de tres fases: investigación, ideación y prototipado. En la primera semana de la iniciativa, los participantes han completado la investigación familiarizándose con las tres empresas implicadas, los retos a los que se enfrenta el sector bancario y las oportunidades que brindan tecnologías como inteligencia artificial y el blockchain. Los estudiantes han asistido a charlas de formación sobre innovación y han mantenido reuniones con expertos.
En la fase de ideación, han validado sus ideas a través de la metodología de design thinking. Y, finalmente, en la fase de prototipado, han usado herramientas para prototipar soluciones medibles y han aprendido a crear un caso de negocio. Además, han expuesto sus iniciativas ante un comité de innovación de expertos de CaixaBank, IBM y Salesforce.
Estudiantes ganadores
El proyecto ganador ha sido un asistente basado en inteligencia artificial para ayudar a las personas mayores a utilizar la banca online y la banca móvil. El premio, en función de sus intereses: un curso online y entradas para el 4YFN, el espacio que reúne a emprendedores e inversores en el marco del Mobile World Congress.
Los estudiantes también han desarrollado una herramienta basada en inteligencia artificial para que el banco pueda hacer recomendaciones de forma proactiva a clientes jóvenes sin que tengan que introducir una serie de necesidades previas.
Otro proyecto ha consistido en una plataforma de blockchain dirigida a los clientes del sector agrario, diseñada para garantizar a los consumidores que los productos de alimentación financiados por la entidad son realmente eco-friendly y cultivados de acuerdo con técnicas sostenibles.
Innovación y cocreación
No es la primera vez que CaixaBank se alía con otras entidades para favorecer la creación compartida de soluciones innovadoras.
Junto con empresas líderes como Global Payments, Samsung, Visa y Arval, CaixaBank ha impulsado el Payment Innovation Hub. Con Global Payments también ha desarrollado zone2boost, un programa internacional de innovación dirigido a startups con el objetivo de contribuir a impulsar la creación de nuevos productos y servicios dirigidos a los comercios y al sector fintech.
Agües de Barcelona, Naturgy, Seat y Telefónica también han sido sus compañeros en start4big, iniciativa para buscar startups internacionales maduras con pilotos disruptivos en el ámbito de la experiencia de usuario.
https://www.youtube.com/watch?v=H4AR9aWm6sU&feature=emb_logo

27 noviembre, 2019
Formación financiera para accionistas de CaixaBank
Los programas de formación para accionistas impulsados por CaixaBank se consolidan con una participación de más de 10.000 personas, según informa la propia entidad en su página web.
Formación online y presencial
La formación de CaixaBank para la inclusión financiera comprende formación periódica y presencial por toda España con encuentros con accionistas y cursos a través del programa Aula, así como seminarios online a través de Webinars Aula.
El banco catalán presidido por Jordi Gual Solé lanzó hace siete meses Webinars Aula y desde entonces ha celebrado ya catorce cursos online, en los que han participado cerca de mil accionistas minoristas.
En estos cursos se abordan temas como el análisis técnico de valores, las políticas monetarias de los bancos centrales y diferentes aspectos de la fiscalidad de los planes de pensiones.
Con respecto a la formación presencial, desde 2011 el programa Aula ha ofrecido cursos sobre mercados financieros y coyuntura económica con la colaboración de escuelas como el Instituto BME, la UPF Barcelona School of Management, el Instituto de Estudios Financieros o CaixaBank Research.
A ambas modalidades formativas se suman los 17 encuentros corporativos realizados en 2018, a los que asistieron 870 accionistas. En estos eventos CaixaBank pone a disposición de los presentes información actualizada sobre la acción y la compañía, y aporta respuestas a sus dudas y consultas.
Plan de Cultura Financiera de CaixaBank
Toda esta formación se incluye dentro del Plan de Cultura Financiera impulsado por CaixaBank con el objetivo de ayudar a usuarios y ciudadanos en general a comprender los productos que ofrece la entidad y tomar decisiones financieras.
Este plan forma parte a su vez de la estrategia de Responsabilidad Social Corporativa por la gestión responsable y el compromiso con la sociedad, por eso atiende especialmente la inclusión financiera, haciendo posible la igualdad de acceso a productos financieros.
22 abril, 2019
Lanzadera de Mercadona también quiere introducirse en el fintech
Lanzadera, la aceleradora de empresas puesta en marcha por el dueño de la cadena de supermercados Mercadona, tiene previsto introducirse en nuevos sectores como el fintech, la salud o el turismo.
Actualmente Lanzadera tiene en marcha un programa de apoyo a Afterbanks, que conecta datos bancarios de todos los bancos agrupados y proporciona acceso y pagos en tiempo real, y aunque señalan que los bancos ya cuentan con sus propias aceleradoras, quieren sumarse al sector.
Programas de Lanzadera de Mercadona
La aceleradora de Juan Roig, propietario de Mercadona, tiene varios programas para emprendedores dependiendo de la fase en la que se encuentren las startups.
El programa Lanzadera supone una aceleración de 9 meses en los que aportan asesoramiento, financiación adaptada a las necesidades de cada proyecto y formación necesaria para el desarrollo de los proyectos emprendedores, basada en un modelo de gestión contrastado. El programa está constantemente abierto y los meses de entrada son: enero, mayo y septiembre.
El programa Aceleración | Vertical Offline tiene como finalidad que los emprendedores puedan transformar sus proyectos en realidades empresariales. Aquí se imparte formación en áreas fundamentales para el desarrollo de tu proyecto offline, contarás con asesoramiento, mentoring y financiación.
El programa Garaje es un ciclo de incubación de hasta 11 meses en el que se trabaja la creación de una primera versión de producto y su validación en el mercado e implementación del modelo de negocio. El programa está constantemente abierto y los meses de entrada son: enero, mayo y septiembre.
Campus es otro de los programas de Lanzadera. Está destinado a emprendedores procedentes de EDEM, instalándose en Marina de Empresas y recibiendo asesoramiento y financiación para desarrollar su proyecto.
Alianzas con multinacionales
El programa Lanzadera de Mercadona ha firmado, además, acuerdos con cinco multinacionales dentro de su programa Corporate, destinado a promover la innovación dentro de otras corporaciones y facilitar la búsqueda de líderes emprendedores.
Una de ellas es PlayStation, compañía con la que trabajan desde 2016 con el objetivo de impulsar el talento de la Comunidad Valencia en el sector de los videojuegos.
Un total de cuatro estudios de desarrollo de videojuegos trabajan en el espacio de Marina de Empresas para ver sus juegos publicados en PlayStation.
Otra de estas empresas es CBRE, consultoría y servicios inmobiliarios, con la que Lanzadera colabora eligiendo la «idea más disruptiva» y la «startup de mayor impacto» en cuanto a desarrollo de soluciones digitales y tecnológicas del sector inmobiliario.
Lanzadera ha firmado también un acuerdo con Bosch (BSH) por el que se impulsarán dos proyectos, uno de robótica adaptativa y otro de nuevas tecnologías de transformación de alimentos, ambos destinados a «revolucionar la experiencia de los clientes en el sector de los electrodomésticos».
Con Volkswagen la alianza tiene como objetivo desarrollar nuevas experiencias para los clientes teniendo en cuenta las tendencias disruptivas que afronta el sector del automóvil, como la sostenibilidad, la urbanización o las nuevas fórmulas de utilización de los vehículos.
Con un objetivo también de innovación para el beneficio social se establece la colaboración entre Lanzadera de Mercadona y Nestlé–Purina, en este caso para crear nuevos productos que permitan reducir la obesidad en el sector animal.
La Marina de Empresas de Valencia es un hervidero de creación, innovación y talento, y hay que reconocer que Mercadona juega un papel fundamental en ello. Estaremos expectantes a su incursión en el sector fintech.
22 febrero, 2019
La suerte está echada para 961 startups
Un total de 961 startups de diversos sectores de España y Portugal se han inscrito y esperan su suerte en los Premios Emprendedor XXI que organiza CaixaBank a través de su división especializada en empresas de tecnología e innovación, DayOne.
Los premios de CaixaBank
Los premios, en los que también participa el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo a través de Enisa, consistirán en 19 galardones a las empresas con mayor impacto en su área geográfica, uno por cada comunidad autónoma en España, hasta un total de 17, y dos en Portugal, con cuantías de 5000 euros.
Los ganadores se darán a conocer en estos primeros seis meses de 2019, aunque la entrega de premios no se producirá hasta la celebración del DayOne Innovation Summits, un evento creado por CaixaBank al que acudirán los principales agentes del mundo del emprendimiento, la tecnología y la inversión.
DayOne Innovation Summits también contará con talleres, clases magistrales, ponencias y mesas redondas.
Por otra parte, el 14 de mayo se entregará un premio a las mejores startups de los seis sectores definidos en función de las tendencias en innovación y áreas de negocio de BPI y CaixaBank: Agro Tech, Health Tech, Commerce Tech, Fin&Insur Tech, Tourism Tech e Impact Tech. En este caso el premio es la nada desdeñable cantidad de 25.000 euros por empresa.
La Embajada de Israel en España dará, por su parte, un accésit a la innovación consistente en una semana de formación en Israel de la mano del Centro Académico Tel Aviv-Yaffo, en colaboración con el Ministerio de Asuntos Exteriores de Israel.
La Agencia de Inovaçao de Portugal dará otro accésit a una empresa portuguesa de las participantes a través de la BFK Award.
Suerte y esfuerzo
Ganadores, y también finalistas, tendrán, asimismo, acceso a formación internacional, con un programa de acompañamiento internacional en Silicon Valley organizado por Esade junto con Singularity University, o un curso internacional de crecimiento empresarial de la Universidad de Cambridge, Ignite Fast Track.
Las startups participantes llevan en su haber una trayectoria, en algunos casos, incluso, consolidada, y mucho trabajo y esfuerzo, por lo que no se tratará solo de suerte, sino de un premio merecido a sus esfuerzos.
El número de inscritas este año se ha incrementado en un 36,3% con respecto a la edición de 2018, con aumentos espectaculares en Baleares, País Vasco y Portugal.
Y es que la convocatoria de 2018 de estos Premios Emprendedor XXI de CaixaBank distribuyó cerca de 525.000 euros, lo que hace esta iniciativa una de las más atractivas para los emprendedores españoles y portugueses.
1 febrero, 2019
Ocho de cada diez españoles no saben qué es una fintech
Seis de cada diez españoles se definen como early adopters, pero solo dos de ellos saben qué es una fintech, según revela el estudio «Early Adopters tecnológicos, rezagados financieros» realizado por Finanbest, gestor automatizado de capital 100% español en colaboración con la Fundación para la Innovación Financiera y la Economía Digital (FIFED).
Los Early Adopters españoles
El término Early Adopter es un nuevo vocablo anglosajón que significa usuario pionero, que adquiere los productos tecnológicos antes de que se conviertan en mainstream o mayoritarios en el mercado. Son consumidores vanguardistas que destacan por el uso y la compra de nuevas tecnologías.
El perfil en España es el de hombre, millennial, con estudios superiores, buena posición laboral e ingresos elevados.
Por sexos, los Early Adopters españoles son mayoritariamente hombres, con un 64% de los encuestados, aunque las mujeres ya se sitúan en el 54%. Todos ellos con edades comprendidas entre los 25 y los 34 años.
En cuanto a distribución geográfica, los españoles que se consideran Early Adopters suelen residir en la zona centro de municipios de tamaño medio o grande, con Navarra como región más poblada por este tipo de consumidores y Aragón en el lado contrario.
Pero a pesar de considerarse tan originales e innovadores, lo cierto es que una gran parte de ellos desconoce el significado de cuestiones clave en la transformación digital. Así, aunque tres de cada cinco conocen qué es un bitcoin, tan solo un 16% sabe en qué consiste y cómo opera la tecnología blockchain.
Los consumidores españoles no vanguardistas
Si entre los millennials y Early Adoptres los datos son ya desesperanzadores, las cosas empeoran bastante entre el resto de consumidores españoles. No es de extrañar que los términos financieros con los que más familiarizados estén sean planes de pensiones (86%), acciones (82%), depósitos (78%), fondos de inversión (70%), bonos (56%) y crowdfunding (50%).
Tampoco resulta raro que sean hombres de edad avanzada con estudios superiores e ingresos altos quienes sepan en qué consisten dichos productos financieros, con Cantabria a la cabeza.
En relación con los productos contratados, entre los clientes españoles de banca destacada la tarjeta de débito (87%), seguida de la tarjeta de crédito (73%), la cuenta nómina (69%) y la cuenta ahorro (68%). Los planes de pensiones se dan en aproximadamente un tercio de los españoles, y tan solo un 21% usa otros productos como fondos de inversión y acciones bursátiles.
Camino por recorrer para los españoles
España se encuentra en un lugar privilegiado en cuanto a desarrollo tecnológico fintech e innovación de la banca, pero los españoles, sin embargo, están anclados en modelos de consumo tradicionales, con las transferencias como operación estrella, seguidas a gran distancia por abrir un depósito, contratar un plan de pensiones o comprar fondos de inversión.
En este sentido nos estamos alejando bastante de Europa, por lo que desde el sector fintech se señala la necesidad de formación financiera que mejore nuestros conocimientos al respecto y nos ayude a controlar mejor nuestro dinero.
Además, cuanto más ignorantes permanezcamos en estos temas, más susceptibles de ser víctimas de estafa seremos.
29 junio, 2018
Sylvestris, reforestación con conciencia social
Revisando anteriores convocatorias de ayudas al emprendimiento social de CaixaBank como la que empieza ahora en septiembre me encuentro con Sylvestris, Ingeniería natural, un proyecto de emprendimeinto social dedicado a la restauración forestal de zonas devastadas por incendios.
Enrique Enciso y Francisco Martínez, ingenieros técnicos forestales, fundaron Sylvestris a mediados de 2013 y desde entonces han desarrollado, entre otras cosas, una técnica de bajo impacto y sencilla que permite llevar a cabo la siembra a personas en riesgo de exclusión social.
La tecnología de Sylvestris
Las herramientas propias que ha desarrollado Sylvestris para la siembra de semillas son sencillas y ligeras, de manera que permiten trabajar a muchos tipos de personas que de otra manera quedarían excluidas de este sector: discapacitados, personas con constitución física no muy fuerte y otros colectivos a los que imparten formación especial.
Asimismo, cuentan un laboratorio propio donde preparan las semillas antes de llevarla al monte para su siembra. Según señalan en su web, el coste de repoblación con semillas es entre una tercera parte y la mitad más económico que con plantas, si se utilizan las técnicas y tratamientos a la semilla adecuados.
Pioneros en el uso de drones para reforestación
Sylvestris, además, ha sido galardonada este año con el primer premio a la mejor idea de utilización de drones del CivilDRON´16 por su propuesta de uso para reforestación de zonas devastadas por incendios en lugares de difícil acceso.
Esta iniciativa, que ha desarrollado junto con la empresa Triedro, permite que estas áreas inaccesibles puedan ser reforestadas de forma exitosa en costes y plazos de ejecución.
Impacto social
El impacto positivo de Sylvestris es de triple efecto: económico, social y ambiental, que evalúan de manera objetiva y cuantitativa con indicadores claros: número total de hectáreas desarboladas intervenidas para su restauración, número total de contactos realizados a personas con riesgo de exclusión social y número total de personas que han recibido formación.
En cuanto a la actividad ambiental de Sylvestris, esta no solo gira en torno a la reforestación, sino a proyectos de ingeniería ambiental, uso de energías renovables, mitigación y adaptación al Cambio Climático, elaboración de inventarios e instrumentos de gestión que persigan el desarrollo sostenible, acciones formativas, etc.
Desde su propia página web indican, además, que en el proceso de selección de personal tienen en cuenta a las personas con mayores dificultades de acceder al mercado laboral (familias monoparentales, parados mayores de 45 años, víctimas de violencia de género, etc.) y que sean habitantes del entorno donde se lleve a cabo el proyecto.
Gestión económica orientada a la igualdad
Uno de los puntos de diferenciación de Sylvestris con respecto a otras empresas que no se dediquen al emprendimiento social es su política económica, de la que, si muchas empresas tomaran nota, podríamos obtener cambios muy positivos para la sociedad.
En Sylvestris solo se reparten un 30% de los dividendos, reinvirtiendo el resto en la propia empresa, de manera que la tecnología no quede obsoleta, como sucede en otras compañías donde los beneficios priman sobre la actividad.
Asimismo, y con una sensibilidad social que llama a quitarse el sombrero, los fundadores de Sylvestris son conscientes de que «las desigualdades sociales existentes se deben en parte a las diferencias salariales», y por ello han establecido una ratio máxima entre el salario más bajo y el más alto de 1:7. ¿Nada mal, verdad? Una gran mayoría firmaríamos por trabajar en empresas así.
12 agosto, 2016
Kilisun, ponte en la piel de los albinos tanzanos
La farmacéutica orensana Mafalda Soto ha puesto en marcha Kilisun, un proyecto de emprendimiento social en el ámbito de la salud para producir y distribuir localmente en Tanzania un protector solar diseñado para la prevención del cáncer de piel en las personas con albinismo.
Kilisun para los amigos
Kilimanjaro Suncare, «Kilisun para los amigos», como se refieren a ella en su página web, es un fotoprotector especialmente diseñado
Kilisun, que se fabrica íntegramente en Tanzania, cuenta con el soporte técnico y regulatorio de los laboratorios dermocosméticos Fridda-Dorsch y la empresa química líder mundial BASF. Ellos están detrás del desarrollo de su fórmula y de la realización de los controles periódicos de calidad.
Antiguo y nuevo laboratorio de producción de Kilisun.
El albinismo y su prevalencia en África
El albinismo es mucho más frecuente en África, y en concreto en países como Tanzania, con prevalencia de 1/2.500 personas. Además, son países donde la radiación solar es muy intensa y gran parte de la vida se hace al aire libre, por lo que las personas con albinismo tienen un riesgo significativamente alto de desarrollar cáncer de piel.
Por las características del carcinoma (epidermoide) que suelen presentar las personas africanas y su capacidad metástica, nos encontramos con que la esperanza de vida se limita considerablemente si no tienen acceso a un tratamiento quirúrgico precoz, por lo que la mejor forma de prevenirlo es con fotoprotección accesible y educación.
Desde la startup Kilimanjaro Sunscreen Production Unit gestionan la distribución regular de Kilisun en las regiones más remotas del país a través de clínicas móviles, colegios y plataformas locales. Asimismo, hacen hincapié en la sensibilización y educación en materia de fotoprotección, no solamente a los beneficiarios sino también a sus familias, cuidadores, dermatólogos comunitarios, personal de salud, profesores y a la comunidad en general.
Ganadora de «Emprende inHealth»
Kilisun acaba de recibir un premio «Emprende inHealth», organizado por UnLtd Spain, fundación que apoya y promueve el emprendimiento social, y Lilly, líder global de atención sanitaria, un programa que ofrece asesoramiento, formación, mentoring, financiación y networking a seis emprendedores con ideas innovadoras en el ámbito de la salud.
Mafalda Soto recibirá asesoramiento y networking durante los próximos diez meses, además de un capital semilla de hasta 5.000 euros y formación y mentoring por parte de Lilly.
Esperamos que con esta y muchas más ayudas que reciban, los fabricantes de Kilisun puedan conseguir su objetivo para 2016 de alcanzar 2.500 beneficiarios dentro de Tanzania y abrir las fronteras a los países vecinos de Uganda, Kenia y Malawi.
29 julio, 2016