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Ajuste de plantilla en CaixaBank, BBVA y otros bancos
Los bancos siguen anunciando el cierre de sucursales y el ajuste de plantilla con despido de miles de empleados. Estos días el anuncio ha provenido por parte de CaixaBank.
Ajuste de plantilla de CaixaBank
El banco presidido por Jordi Gual ha presentado en Londres su nuevo plan estratégico para 2019 y 2020, en el que figura cerrar 821 oficinas y un total de entre 2.200 y 2.500 empleos menos.
La red de sucursales de CaixaBank es la más amplia de España, aunque con este ajuste de plantilla pasará de 4.461 oficinas a 3.640 el año 2021.
Tanto desde el banco como desde los sindicatos se ha señalado que todas las reestructuraciones sucedidas hasta el momento se han realizado de mutuo acuerdo, a través de bajas voluntarias o prejubilaciones, puesto que se trata de empleados de toda España nacidos antes de 1961, que, al parecer, cobrarían un 70% durante los siguientes seis años.
Las ciudades que más afectadas se verán por este recorte de plantilla serán Madrid, Barcelona, Sevilla y Valencia, que se corresponden con aquellas donde mayor número de oficinas tenían las firmas adquiridas por CaixaBank, como CaixaGirona, Banca Cívica, Deutsche Bank y Banco de Valencia.
No obstante, CaixaBank se ha comprometido a no dejar sin oficinas a municipios de más de 10.000 habitantes, así como a mantener las 1.100 de su red rural en España.
Ajuste de plantilla en el BBVA
BBVA lleva más tiempo acometiendo el adelgazamiento de su red desde el inicio de la crisis, con más de 2.000 sucursales cerradas en España junto con otras 400 de Catalunya Caixa.
Solo en 2017 echó el cierre a un 20% de oficinas, que quedaron en 3.019 frente a las 3.811 del año anterior, con un total de 2.936 trabajadores sin empleo, un 2,2% menos que en 2016.
La filial mexicana de BBVA, que al principio parecía salvarse, tampoco lo hará, pues el banco ha puesto en marcha un plan que afectará a 1.500 empleados, un 4% menos, que en septiembre de 2018 ya habían recibido su notificación de despido.
Ajuste de plantilla en el sector
CaixaBank y BBVA no son los únicos bancos que están despidiendo o prejubilando a sus trabajadores. Banco Santander tiene previsto poner en marcha un plan de reestructuración después de su adquisición de Banco Popular con alrededor de 2.000 empleos menos.
Unicaja y Liberbank, que se encuentran en proceso de fusión, también prevén reducir su número de empleados hasta un total de 1.000 trabajadores.
Estos ajustes se producen en un contexto de transformación digital global en el que cada vez se necesitan menos trabajadores para realizar las tareas.
Como dato positivo en un post especialmente oscuro, pues miles de personas y sus familias se verán afectadas por esto, hay que señalar que la previsión de empleo de las fintech para 2019 es de alrededor de 4.500 puestos de trabajo solo en España.
Ya he hablado en este blog de ello, pero es importante incidir para que quien esté en plena búsqueda de empleo lo tenga en cuenta.
28 diciembre, 2018
Microbank ayuda a miles de emprendedores
Microbank, el banco social de CaixaBank, cumple diez años de vida con unas cifras excelentes en cuanto a concesión de microcréditos y creación de empleo: en total, 744.374 micropréstamo y 181.456 empleos.
Importe de los microcréditos de Microbank
Los microcréditos de este banco social de CaixaBank son de un máximo de 25.000 euros, con un plazo de devolución de hasta seis años para emprendedores, profesionales autónomos y microempresas, aunque el banco también ha otorgado otros a personas con ingresos inferiores a 18.000 euros anuales que quieran desarrollar algún proyecto personal o familiar.
Los 744.374 microcréditos suponen una inyección de 4.083 millones de euros que han contribuido de forma directa a la creación de puestos de trabajo (1,6 puestos por negocio) y han tenido beneficios sobre miles de hogares en España.
Perfil beneficiario de Microbank
El perfil del emprendedor que ha recibido un crédito de Microbank durante 2017 es el de persona física, predominantemente hombre (49% frente al 28% de mujeres), con unos 40 años de media, español, con estudios secundarios o superiores y autónomo antes de poner en marcha su proyecto.
En el 22% de los casos el beneficiario ha puesto en marcha un negocio para ganar independencia; en un 21%, por detectar una oportunidad de mercado, y el 17% por necesidad.
En su mayoría viven en hogares con entre dos y cuatro personas, con miembros que dependen de los ingresos generados por el negocio, con hasta una contribución al presupuesto familiar de más del 50% en la mitad de los casos.
En relación con las microempresas, el 40% de los microcréditos concedidos se han usado para poner en marcha nuevas iniciativas. Suelen tratarse de startups de un solo propietario (73%), con ámbitos de actuación locales y de provisión de servicios profesionales o comercio minorista.
Tan solo a un 8% de todos los emprendedores les ha sido imposible pagar la cuota alguno de los meses, y un 2% no ha generado ingresos de manera permanente, pero la amplia mayoría (90%) ha generado ingresos suficientes para devolver la cuota.
Impacto de los microcréditos de Microbank
El impacto de estos micropréstamos sobre la situación económica de los emprendedores ha sido mayoritariamente positivo. Un 52% de los 800 encuestados por CaixaBank para comprobarlo cree que su situación económica es mejor que la que hubiesen tenido si no lo hubieran pedido.
Un 84% asegura sentirse más seguro ahora de sus capacidades como emprendedor y empresario; un 79% considera que ahora tiene una situación laboral más estable y un 73% se siente con más control sobre su vida.
Aunque todo tiene su lado negativo, y en este caso es que un 30% de los emprendedores se siente ahora más estresado por la presión de tener que devolver el microcrédito.
Qué es Microbank
Microbank se forma en 2007 para dirigir la actividad de microcréditos que hasta esa fecha se había desarrollado a través de la Obra Social de la Caixa.
Con esta aventura bancaria, la Caixa se introduce en la esfera de la llamada banca social, que permite la promoción de la actividad productiva y la creación de ocupación; el autoempleo; el desarrollo personal y familiar y la inclusión financiera.
Microbank ofrece sus productos y servicios a través de CaixaBank y, además, sostiene acuerdos de colaboración con 592 entidades por toda España, como el que ha firmado recientemente con la Cámara de Comercio de Sevilla, por el que se concede una línea de financiación de un millón de euros a repartir entre los proyectos que tengan un informe favorable de viabilidad de dicha institución.
3 agosto, 2018
Mejores empresas para trabajar en España
Great Place to Work España ha hecho público su ya clásico ranking anual de las mejores empresas para trabajar en España en 2018 según la opinión de sus empleados.
Vodafone España en la categoría de más de 1000 empleados; Mars España en la de 500 a 1000; Cisco System para 250 a 500; Stryker, de 100 a 250 y el Hotel AR Diamante Beach Spa Convention Centre, de 50 a 100 son las compañías elegidas como mejores este año.
Empresas que cuidan a sus trabajadores
Más de 300 empresas han participado en esta decimosexta encuesta, en la que se valora el esfuerzo de las mismas para ofrecer un entorno de trabajo estimulante en el que se respeten los derechos y se fomenten los talentos de los trabajadores.
Entre los aspectos más destacados y que más se han apreciado los empleados se encuentran la posibilidad de disponer de un horario flexible (98% de las empresas que lideran la lista), el trato igualitario (97%) y la ausencia de discriminación por motivos de sexo (95%) u orientación sexual o religiosa (86%).
Se confirma lo que todos sospechamos: los trabajadores quieren un entorno seguro en el que se garanticen sus derechos, incluido el de compaginar su vida laboral y personal, porque al fin y al cabo, eso es la flexibilidad horaria. De hecho, dentro de estas compañías ‘ganadoras’ de Great Place to Work España el 86% de sus trabajadores reconoce poder tomarse tiempo libre si lo necesita y un 82% señala que puede realizar teletrabajo.
Otra cobertura muy bien valorada es la del seguro médico privado, que ofrece un 90% de las compañías de este ranking.
Tener honestos que gestionen de manera ética los negocios es un valor apreciado por el 89% de los encuestados, así como las retribuciones y reconocimientos extraordinarios en función del esfuerzo.
Las mejores empresas
Aquí tenéis el listado de empresas, por si os apetece dejar vuestros currículum:
– Más de 1000 empleados: Vodafone España, The Adecco Group, Lilly, Kiabi España, Novartis Farmacéutica, Randstad, Atento, Hospital Universitario de Vinalopó del Grupo Ribera Salud.
– De 500 a 1000 empleados: Mars en España, IQVIA, AbbVie, Reale Seguros, Medtronic Ibérica S.A., GE Healthcare, DKV Seguros, 3M España.
– De 250 a 500 empleados: Cisco Systems, American Express, Proclinic, Admiral Seguros, Pernod Ricard España, JTI Iberia, Novo Nordkisk Pharma S.A., Astellas Pharma S.A., TECHEDGE ESPAÑA, Grünenthal Pharma, Fundación Bancaria la Caixa, Hospital Plató.
– De 100 a 250 empleados: Stryker, SAS, Sandoz, B&B Hotels, W.L. Gore y Asociados S.L., Ecoembes, Oficina de Cooperación Universitaria, EUIGS – IT Global Services, ARTIEM, AUXADI, Plain Concepts, Group SEB, Mercedes – Benz Financial Services España.
– De 50 a 100 empleados: Hotel AR Diamante Beach Spa & Convention Centre, azValor Asset Management, Redarbor S.L., Rastreator.com, MAZDA Automóviles España, Sector Alarm España, WHIRLPOOL Electrodomésticos S.A., Valassis, Trovit.

16 abril, 2018
Perfiles y empleos más buscados por la banca
Once de los principales bancos de España y sus directores de Recursos Humanos han participado en el Primer Estudio sobre Talento Financiero 2017 de MOA BPI Group, aportando información relevante sobre los perfiles que busca la banca en la actualidad y la modalidad de empleo que ofrece.
Perfiles con posibilidad de éxito
Si tienes conocimientos de Tecnología, Business Intelligence y Big Data, estás de enhorabuena. Las entidades financieras ven en estos sectores la punta de lanza de la transformación bancaria y la diferenciación con respecto a sus competidores.
La irrupción de las Fintech hace que estos perfiles sean muy atractivos en un marco en el que tradicionalmente se ha optado por lo conservador y poco innovador.
Otra ventaja para quien esté especializado en estos temas es que la tendencia en empleo dentro del sector bancario se mantiene apostando por los contratos fijos con el objetivo de retener el talento. Aunque si acabas de terminar la carrera, las prácticas no te las quita nadie.
¿Y qué carreras te pueden llevar a trabajar en la banca? Las clásicas Economía, Empresariales, ICADE, IESE y ESADE, pero, como novedad y atendiendo a los criterios de búsqueda que hemos expuesto más arriba, ingenierías, en especial informática. Y una buena noticia más: no vas a tener que emplear tiempo y dinero en un posgrado porque la experiencia importa más que el título.
No es oro todo lo que reluce
Sin embargo, y pese a que los resultados de este estudio aparentemente son prometedores para los jóvenes, que además son los más contratados en la actualidad, hay un pero, que es el rango salarial.
Y es que el sueldo que más se está ofreciendo se sitúa entre los 15.000 y los 30.000 euros, seguido de 30.000 y 40.000. Así que puede que tengas trabajo, pero que no pases de ser mileurista.
Otra mala noticia se la llevan los profesionales de las sucursales, a las que cada vez se destinan menos recursos, y los de las áreas jurídica, de marketing, comunicación, comercial y desarrollo de negocio, en claro retroceso de contratación.

28 julio, 2017
Empleo y sueldo de calidad en el sector Fintech
Hace unas semanas señalaba las influencias de las fintech en los bancos y cómo están transformando poco a poco la banca tradicional desde el punto de vista de los servicios. Hoy os voy a hablar de otra gran diferencia de las fintech con respecto a ese y otros sectores: el sueldo de sus trabajadores.
Estos días se ha dado a conocer los resultados de un estudio elaborado por la firma de servicios financieros Ebury que revela que el 94% de los empleados de las fintech o empresas de finanzas tecnológicas se consideran «bien remunerados». Un 46,5% afirma estar «muy contento» y un «47,2%» se encuentra «bastante contento», una mayoría aplastante con respecto a otras áreas.
Buen sueldo y posibilidades de promoción
Al buen sueldo que reciben se suma las grandes posibilidades de crecimiento que ofrecen las empresas fintech. Un 89% de los encuestados señala que en su lugar de trabajo puede alcanzar «un desarrollo profesional en un ambiente joven y altamente dinámico»; un 78% señala que ese crecimiento se puede dar de manera «rápida» y un 72% valora de forma muy positiva el acceso a conocimientos especializados y la oportunidad de hacer networking.
El sector fintech, de soluciones digitales para banca y finanzas, en la actualidad genera más de 2500 puestos de trabajo en un total de 200 empresas, cuyo número se espera duplicar para finales de 2017.
Empresas democráticas vs banca tradicional
Otro punto fuerte y beneficioso para estos trabajadores de las fintech es la pertenencia a una estructura empresarial más democrática, horizontal y con un proceso «dinámico, cercano y comprensible para los empleados» frente a otros sectores jerarquizados y rígidos como puede ser los mismos bancos tradicionales.
Lo curioso es que el 80% de los empleados de las fintech jamás pensaron que iban a terminar trabajando en una de ellas, quizá por la novedad del sector, y esa cifra, correspondiente a profesionales de ventas y operaciones de mercado, aumenta vertiginosamente al 96% en el caso de los informáticos e ingenieros.
¿Y cómo se consigue trabajo en una fintech?, os preguntaréis. Pues la misma encuesta indica que el 60% de los empleados accedieron a través de ofertas en portales de empleo y empresas de selección y uno de cada cuatro, por buenas referencias de amigos. Así que, de momento, se trata de un sector donde el amiguismo y el nepotismo todavía no se han instaurado. ¡Adelante!

19 mayo, 2017